Sie haben eine Kündigung während der sog. Probezeit erhalten, d. h. vor Ablauf von sechs Monaten nach Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages? Sie sollten die Flinte nicht gleich ins Korn werfen! Zwar findet das Kündigungsschutzgesetz in einem solchen Fall keine Anwendung. Aber auch Probezeitkündigungen haben Hürden zu passieren und nicht selten unterläuft dem Arbeitgeber ein Fehler […]
Eine der mir von meinen Mandanten am häufigsten gestellten Fragen lautet: „Welche Abfindung bekomme ich?“ Darauf gibt es keine eindeutige Antwort und keine Formel, mit der sich das gleich berechnen liesse. Grundsätzlich gibt es, bis auf wenige Ausnahmen, auch keinen Anspruch auf eine Abfindung. Wenn der Arbeitgeber aber einen Arbeitnehmer entlassen will und keine überzeugenden […]
am Besten eine Rechtsschutzversicherung (für berufliche Probleme) und zwar schon mindestens drei Monate vor Beginn der Probleme abgeschlossen (Wartefrist!) ein strukturiertes Mobbingtagebuch, in dem Sie exakt aufgeschrieben haben, wer, wann, was, wo gesagt oder getan hat. Bitte mit exakter Datumsangabe und am Besten auch Uhrzeit sowie der Angabe, wer Zeugen des Geschehens waren. Und nicht […]
https://rechtsanwaeltinhussain.com/wp-content/uploads/2021/11/logo_hussain-3-1030x404.jpg00Asma Hussain-Hämäläinenhttps://rechtsanwaeltinhussain.com/wp-content/uploads/2021/11/logo_hussain-3-1030x404.jpgAsma Hussain-Hämäläinen2020-07-12 18:41:002021-11-25 17:21:33Was sollten Sie mindestens mitbringen, wenn Sie einen Mobbing- oder Diskriminierungsprozess gegen Ihren Arbeitgeber führen wollen?
Probezeitkündigungen – oder: Was waren meine spektakulärsten Erfolge?
/by Asma Hussain-HämäläinenSie haben eine Kündigung während der sog. Probezeit erhalten, d. h. vor Ablauf von sechs Monaten nach Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages? Sie sollten die Flinte nicht gleich ins Korn werfen! Zwar findet das Kündigungsschutzgesetz in einem solchen Fall keine Anwendung. Aber auch Probezeitkündigungen haben Hürden zu passieren und nicht selten unterläuft dem Arbeitgeber ein Fehler […]
Welche Abfindung bekomme ich?
/by Asma Hussain-HämäläinenEine der mir von meinen Mandanten am häufigsten gestellten Fragen lautet: „Welche Abfindung bekomme ich?“ Darauf gibt es keine eindeutige Antwort und keine Formel, mit der sich das gleich berechnen liesse. Grundsätzlich gibt es, bis auf wenige Ausnahmen, auch keinen Anspruch auf eine Abfindung. Wenn der Arbeitgeber aber einen Arbeitnehmer entlassen will und keine überzeugenden […]
Was sollten Sie mindestens mitbringen, wenn Sie einen Mobbing- oder Diskriminierungsprozess gegen Ihren Arbeitgeber führen wollen?
/by Asma Hussain-Hämäläinenam Besten eine Rechtsschutzversicherung (für berufliche Probleme) und zwar schon mindestens drei Monate vor Beginn der Probleme abgeschlossen (Wartefrist!) ein strukturiertes Mobbingtagebuch, in dem Sie exakt aufgeschrieben haben, wer, wann, was, wo gesagt oder getan hat. Bitte mit exakter Datumsangabe und am Besten auch Uhrzeit sowie der Angabe, wer Zeugen des Geschehens waren. Und nicht […]