Arbeitsrechtsblog
von Asma Hussain-Hämäläinen, LL.M., Frankfurt am Main
Asma Hussain-Hämäläinen, LL.M.
(University of Georgia)
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Hauptsitz Frankfurt
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Konflikt unter Arbeitnehmern – wer wird versetzt?
/von Asma Hussain-HämäläinenImmer wieder vertrete ich Mandanten (denen im Arbeitsverhältnis sexuelle Belästigung oder andere Formen des Mobbing / Diskriminierung vorgeworfen werden) oder Mandantinnen, die sich gegen diese Belästigungen zur Wehr setzen. Immer wieder spannend ist dabei die Frage, wie der Arbeitgeber auf Vorwürfe von Mobbing oder Diskriminierung reagiert. Mal setzt er den angeblich mobbenden Arbeitnehmer um, was […]
Entgeltabrechnungen dürfen auch digital erfolgen – neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts
/von Asma Hussain-HämäläinenDas Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 28. Januar 2025 (Az. 9 AZR 48/24) befasst sich mit der Zulässigkeit von digitalen Entgeltabrechnungen. Das Gericht entschied, dass Arbeitgeber Gehaltsabrechnungen auch ausschließlich in elektronischer Form bereitstellen dürfen, solange diese den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Dazu gehören: Das BAG stellte klar, dass ein Anspruch auf Papierabrechnungen nicht besteht, sofern die […]
Rechtsanwältin Hussain-Hämäläinen, LL.M. gewinnt drei Einstweilige Verfügungsverfahren
/von Asma Hussain-HämäläinenEinstweilige Verfügungen zu erstreiten ist schwer. Man muss, anders als in einem normalen Gerichtsprozess (Hauptsacheverfahren) nicht nur beweisen, dass einem ein bestimmter Anspruch zusteht, (z. B. auf Zahlung, auf Unterlassung, auf Widerruf, auf Beschäftigung mit bestimmten Aufgaben etc.), sondern man muss zusätzlich auch die besondere Dringlichkeit beweisen. Denn diese Eilverfahren werden von den Gerichten aus […]
Rechtsanwältin Hussain-Hämäläinen, LL.M. im Interview mit dem Impulse Magazin
/von Asma Hussain-HämäläinenDas Impulse Magazin hat mich zum Thema Arbeitsrecht und dort zu den Themen Leistungspflicht / Schlechtleistung / Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers und arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz interviewt. Das Interview wurde online am 9. Januar 2025 auf impulse.de veröffentlicht.
Wir wünschen gutes neues Jahr!
/von Asma Hussain-HämäläinenDie Rechtsanwaltskanzlei Hussain-Hämäläinen wünscht allen Mandantinnen und Mandanten, Geschäftspartnern und Freunden ein glanzvolles neues Jahr!
Frau Rechtsanwältin Hussain-Hämäläinen, LL.M. erhält amtliches Prüfsiegel der Rechtsanwaltskammer und Fortbildungszertifikat der Bundesrechtsanwaltskammer
/von Asma Hussain-HämäläinenNachdem ich schon seit sechs Jahren durchgehend die beiden o. g. Prüfsiegel erhalten habe, teilte mir die Rechtsanwaltskammer Frankfurt am Main am 27. Dezember 2024 mit, dass ich erneut diese Auszeichnung erhalten werde. Ich freue mich sehr darüber! Diese Prüfsiegel erhalten nur die Rechtsanwälte, die sich über drei Jahre kontinuierlich in ihrem Rechtsgebiet weitergebildet bzw. […]
Rechtsanwältin Hussain-Hämäläinen erfolgreich am Hessischen Landesarbeitsgericht
/von Asma Hussain-HämäläinenIn einem Güterichterverfahren am Hessischen Landesarbeitsgericht habe ich einen großartigen Erfolg für meine Mandantin erzielt. Der Arbeitgeber hatte sie mit diversen rufschädigenden Vorwürfen überzogen und mehrmals innerhalb kurzer Zeit an andere Standorte versetzt. Meine Mandantin wollte ihren Arbeitsplatz aber auf jeden Fall behalten. Dieser ist sehr gut bezahlt und in ihrer Wohnortnähe. Es stand im […]
Rechtsanwältin Hussain-Hämäläinen, LL.M. gewinnt Prozess gegen einen großen amerikanischen Infrastrukturkonzern
/von Asma Hussain-HämäläinenIch vertrete mehrere Arbeitnehmer in Kündigungsschutzprozessen gegen das deutsche Tochterunternehmen eines sehr bekannten amerikanischen Infrastrukturkonzerns. Am 7. November 2024 gab es nun ein erstes Urteil des Arbeitsgerichts Wiesbaden, Az.: 5 Ca 512 / 23. Der von mir vertretene Mandant hat seine Kündigungsschutzklage gewonnen! Ferner hat das Gericht ihm einen Annahmeverzugslohn in Höhe einer sechsstelligen Summe […]
Geschäftsführer müssen aufpassen, wenn Betriebsübergang bevorsteht!
/von Asma Hussain-HämäläinenDas Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Urteil vom 20. Juli 2023 (Az. 6 AZR 228/22) klargestellt, dass der Kündigungsschutz gemäß § 613a BGB auch für Geschäftsführer gilt, die auf Grundlage eines Arbeitsvertrags tätig sind, jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen. Konkret ging es darum, ob und wann ein Geschäftsführer vor einer betriebsbedingten Kündigung sein Amt niederlegen […]
Bundesarbeitsgericht: Kündigung wegen Äußerung in einer ChatgruppeBundesarbeitsgericht: Kündigung wegen Äußerung in einer Chatgruppe
/von Asma Hussain-HämäläinenEin Arbeitnehmer, der sich in einer aus sieben Mitgliedern bestehenden privaten Chatgruppe in stark beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Weise über Vorgesetzte und andere Kollegen äußert, kann sich gegen eine daraus folgende außerordentliche Kündigung seines Arbeitsverhältnisses nur im Ausnahmefall auf eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung berufen. So hat es das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden. Chatgruppe mehrerer […]