von Asma Hussain-Hämäläinen, LL.M., University of Georgia, USA
(University of Georgia)
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
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Datenschutz
Entgelttransparenzgesetz
/von Asma Hussain-Hämäläinen1. Eine Entgeltgleichheitsklage kann darauf gestützt werden, dass eine einzelne Vergleichsperson des anderen Geschlechts, die die gleiche oder eine gleichwertige Arbeit verrichtet, ein höheres Entgelt erhält (Paarvergleich). Dies gilt unabhängig davon, wie groß die Gruppe vergleichbarer Personen des anderen Geschlechts ist.(Rn.23) (BAG, Urteil vom 23. Oktober 2025 – 8 AZR 300/24 –, juris) Vor kurzem bat das […]
We wish our clients a happy new year!
/von Asma Hussain-HämäläinenWir wünschen unseren Mandantinnen und Mandanten ein gutes neues Jahr!
/von Asma Hussain-HämäläinenZwei Tage gearbeitet und drei Monatsgehälter Abfindung erhalten
/von Asma Hussain-HämäläinenIn einem Verfahren am Hessischen Landesarbeitsgericht habe ich erfolgreich eine Mandantin vertreten, für die ich dieses fantastische Ergebnis erzielt habe. Der Hintergrund: Die Mandantin hat im Jahr 2021 einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, wurde vor Stellenantritt schwanger und bekam ein Tätigkeitsverbot. Sie ging nahtlos in Elternzeit. Erst Mitte des Jahres 2024 arbeitete sie erstmals. Am ersten Tag […]
Welche Kündigungsfristen gelten für Geschäftsführer?
/von Asma Hussain-HämäläinenWenn Geschäftsführer entlassen werden, stellen sich viele wichtige rechtliche Fragen. Diese beginnen mit der Frage, bei welchem Gericht man gegen die Kündigung klagen sollte und welche Kündigungsfristen gelten. Der Bundesgerichtshof (BGH) hat am 5. November 2024 (II ZR 35/23) entschieden, dass für die Kündigung von GmbH-Geschäftsführern weiterhin § 622 BGB analog gilt – nicht § […]
Internationale Arbeitnehmerüberlassung – wir haben auf über eine Million Euro geklagt!
/von Asma Hussain-HämäläinenIn einem Fall internationaler Arbeitnehmerüberlassung haben wir den verleihenden Arbeitgeber in den USA, zusammen mit dem entleihenden Unternehmen in Deutschland auf Zahlung von Gehalt und Zulagen in Höhe von mehr als 1,3 Millionen Euro verklagt. Der Fall wird aktuell am Arbeitsgericht Wiesbaden verhandelt. Hintergrund ist eine Arbeitnehmerüberlassung eines Mitarbeiters eines US-Konzerns zu der Tochtergesellschaft nach […]
Konflikt unter Arbeitnehmern – wer wird versetzt?
/von Asma Hussain-HämäläinenImmer wieder vertrete ich Mandanten (denen im Arbeitsverhältnis sexuelle Belästigung oder andere Formen des Mobbing / Diskriminierung vorgeworfen werden) oder Mandantinnen, die sich gegen diese Belästigungen zur Wehr setzen. Immer wieder spannend ist dabei die Frage, wie der Arbeitgeber auf Vorwürfe von Mobbing oder Diskriminierung reagiert. Mal setzt er den angeblich mobbenden Arbeitnehmer um, was […]
Entgeltabrechnungen dürfen auch digital erfolgen – neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts
/von Asma Hussain-HämäläinenDas Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 28. Januar 2025 (Az. 9 AZR 48/24) befasst sich mit der Zulässigkeit von digitalen Entgeltabrechnungen. Das Gericht entschied, dass Arbeitgeber Gehaltsabrechnungen auch ausschließlich in elektronischer Form bereitstellen dürfen, solange diese den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Dazu gehören: Das BAG stellte klar, dass ein Anspruch auf Papierabrechnungen nicht besteht, sofern die […]
Rechtsanwältin Hussain-Hämäläinen, LL.M. gewinnt drei Einstweilige Verfügungsverfahren
/von Asma Hussain-HämäläinenEinstweilige Verfügungen zu erstreiten ist schwer. Man muss, anders als in einem normalen Gerichtsprozess (Hauptsacheverfahren) nicht nur beweisen, dass einem ein bestimmter Anspruch zusteht, (z. B. auf Zahlung, auf Unterlassung, auf Widerruf, auf Beschäftigung mit bestimmten Aufgaben etc.), sondern man muss zusätzlich auch die besondere Dringlichkeit beweisen. Denn diese Eilverfahren werden von den Gerichten aus […]
Rechtsanwältin Hussain-Hämäläinen, LL.M. im Interview mit dem Impulse Magazin
/von Asma Hussain-HämäläinenDas Impulse Magazin hat mich zum Thema Arbeitsrecht und dort zu den Themen Leistungspflicht / Schlechtleistung / Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers und arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz interviewt. Das Interview wurde online am 9. Januar 2025 auf impulse.de veröffentlicht.