Arbeitsrechtsblog
von Asma Hussain-Hämäläinen, LL.M., Frankfurt am Main
Asma Hussain-Hämäläinen, LL.M.
(University of Georgia)
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
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Rechtsanwältin Hussain-Hämäläinen gewinnt Klage gegen Änderungskündigung
/von Asma Hussain-HämäläinenIch vertrete eine Abteilungsleiterin in einer Änderungskündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Reutlingen, Az.: 2 Ca 227 / 22. Der Arbeitgeber, ein Unternehmen der Privatwirtschaft, hat ein sehr unorthodoxes Verhalten gezeigt. Er beförderte die Klägerin zunächst befristet zur Abteilungsleiterin, hob dann einige Monate nach der Befristung rückwirkend die Befristung wieder auf und wieder einige Monate später erklärte […]
Rechtsanwältin Hussain-Hämäläinen klagt vor dem Bundesarbeitsgericht
/von Asma Hussain-HämäläinenHintergrund des Verfahrens ist ein Fall betreffend Aufhebungsvertrag und Täuschung. Der Arbeitgeber, ein großes Leiharbeitsunternehmen aus der Rhein-Main Region, hatte meinem Mandanten einen Aufhebungsvertrag, wie man landläufig sagt „untergejubelt“. Mein Mandant hat nur sehr rudimentäre Deutschkenntnisse und konnte nicht erkennen, dass ihm ein Aufhebungsvertrag vorgelegt worden war. Er hielt es für eine Dienstanweisung und unterschrieb […]
Befangenheitsantrag erfolgreich
/von Asma Hussain-HämäläinenIch habe einen Richter am Arbeitsgericht Köln erfolgreich wegen Besorgnis der Befangenheit abgelehnt. Hintergrund: Vor einigen Wochen sollte in einem Einstweiligen Verfügungsverfahren meines Mandanten gegen seinen Arbeitgeber, die Deutsche Lufthansa AG, der Kammertermin stattfinden und zwar per Videokonferenz. Sowohl mein Mandant, wie auch ich wie auch der Anwalt der Deutschen Lufthansa AG hatten uns rechtzeitig […]
Rechtsanwältin Hussain-Hämäläinen erfolgreich im Einstweiligen Verfügungsverfahren
/von Asma Hussain-HämäläinenIch habe vor kurzem eine Abteilungsleiterin am Arbeitsgericht Reutlingen vertreten. Zwischen Ausspruch der Änderungskündigung und vor Ablauf der Kündigungsfrist wurde sie von ihrem Arbeitgeber nicht mehr auf ihrer bisherigen Position, sondern auf der hilfsweise angebotenen neuen Position beschäftigt. Dies war unzulässig, weil sie zumindest bis zum Ablauf der Kündigungsfrist weiterhin Abteilungsleiterin ist und auch als […]
Sexuelle Belästigung – Entschädigung wegen Diskriminierung
/von Asma Hussain-HämäläinenNicht nur aus den Medien kennen wir die Klagen von zumeist Mitarbeiterinnen gegen ihre Arbeitgeber wegen sexueller Belästigung durch Vorgesetzte oder Kollegen. Auch in meiner Praxis gibt es immer wieder solche Mandate. Im Jahr 2021 habe ich z. B. eine ehemalige Mitarbeiterin der Deutschen Bank AG vertreten, die ihren Arbeitgeber u. a. auf Entschädigung wegen […]
Rechtsanwältin Hussain-Hämäläinen erstreitet interessante Entscheidung zu Grenzen des Weisungsrechts des Arbeitgebers
/von Asma Hussain-HämäläinenIn einem Verfahren eines Berufskraftfahrers, den ich am Arbeitsgericht Offenbach am Main vertreten habe, hat das Arbeitsgericht, Az.: 2 Ca 339 / 22, betreffend einer vom Arbeitgeber ausgesprochenen Abmahnung zugunsten meines Mandanten entschieden. Die Abmahnung ist aus der Personalakte zu entfernen. Hintergrund: Mein Mandant hatte sich geweigert, eine vom Arbeitgeber angeordnete Fahrt zu einer Baustelle […]
Annahmeverzugslohn von fast einem Jahresgehalt
/von Asma Hussain-HämäläinenIch hatte in diesem Blog schon mehrfach über einen spannenden Fall aus dem Bereich Annahmeverzugslohn berichtet. Dieser ging schon wegen der Rechtswegzuständigkeit durch zwei Instanzen. Nachdem wir hier einen rechtskräftigen Beschluss (Aktenzeichen: 19 Ta 507/21) erzielt hatten, dass für die Kündigungsschutzklage meines Mandanten (Geschäftsführer) das Arbeitsgericht und nicht das Landgericht zuständig war (wie die 7. […]
Rechtsanwältin Hussain-Hämäläinen erfolgreich am Arbeitsgericht Stuttgart
/von Asma Hussain-HämäläinenFür eine Mandantin, die schwerbehindert ist und entlassen worden war, habe ich ein Abfindungspaket ausgehandelt, das einem Gehalt von 18 Monaten entspricht. Sensationell! Der Vergleich wurde Ende Januar 2023 geschlossen. Hintergrund für diese sehr hohe Zahlung ist der Sonderkündigungsschutz, den Schwerbehinderte genießen. Als schwerbehindert gilt eine Person ab einem Grad der Behinderung von 50 (§ 2 Abs. 2 […]
Entschädigung wegen Diskriminierung in vierstelliger Höhe erzielt
/von Asma Hussain-HämäläinenAm 23. Januar 2023 hatte ich einen Fall am Arbeitsgericht Dortmund. Hier konnte ich für meine Mandantin eine Entschädigung wegen Diskriminierung in Höhe eines vierstelligen Betrages (netto) erkämpfen. Hintergrund war, dass meine Mandantin nach Rückkehr aus der Elternzeit eine Kündigung bekommen hatte. Während der Elternzeit hätte der Arbeitgeber dafür vorab eine Zustimmung der Aufsichtsbehörde benötigt. […]
Fast ein Jahr bezahlte Freistellung und Abfindung bei Probezeitkündigung!
/von Asma Hussain-HämäläinenAm Arbeitsgericht Darmstadt habe ich gestern einen grandiosen Erfolg erzielt. Meine Mandantin war während der sogenannten Probezeit entlassen worden. Normalerweise sind diese Kündigungsschutzklagen aussichtslos, denn der Arbeitgeber darf während der ersten Monate der Beschäftigungszeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Erst nach 6 Monaten der Beschäftigungsdauer und wenn es kein Kleinbetrieb ist, greift das Kündigungsschutzgesetz ein. […]