10.000, 00 Euro Abfindung bei Probezeitkündigung

Ich habe eine Mandantin in einem Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht Frankfurt am Main und dem Hessischen Landesarbeitsgericht vertreten. Der Arbeitgeber ist einer der größten IT-Service Konzerne der Welt. Er hatte meiner Mandantin in der Probezeit gekündigt, kurz nachdem sie dem Arbeitgeber mitgeteilt hatte, dass sie ein Kind hat.

Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main hatte die Klage abgewiesen, da es sich um eine Probezeitkündigung handele. Anders sah es das Hessische Landesarbeitsgericht. Nach entsprechendem richterlichen Hinweis schlossen die Parteien einen Vergleich. Der Arbeitgeber hat meiner Mandantin 10.000, 00 Euro Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt und das obwohl in der Probezeit das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet und eine Kündigung ohne Angabe von Gründen zulässig ist. Sie sehen: Auch bei Kündigungen in der Probezeit kann eine Klage lohnend sein. Es kommt auf den Einzelfall an.

IN ENGLISH:

10.000, 00 Euro severance payment for a termination during probation period

I represented a female client in a dismissal protection case before the Frankfurt am Main Labour Court and the Hessian State Labour Court. The employer is one of the largest IT service groups in the world. He fired my client during her probationary period, shortly after she told her employer that she has a child.

The Frankfurt am Main labour court dismissed the lawsuit because it was a termination during probation period. The Hessian State Labor Court saw it differently. After appropriate advice from the judge, the parties concluded a settlement. The employer paid to my client 10,000, 00 euros in severance pay for the loss of her job, even though the Dismissal Protection Act does not apply during the probationary period and termination without giving reasons is permissible. As you can see, a lawsuit can be worthwhile even if you are terminated during the probationary period. It depends on the individual case.