Am Arbeitsgericht Darmstadt habe ich gestern einen grandiosen Erfolg erzielt. Meine Mandantin war während der sogenannten Probezeit entlassen worden. Normalerweise sind diese Kündigungsschutzklagen aussichtslos, denn der Arbeitgeber darf während der ersten Monate der Beschäftigungszeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Erst nach 6 Monaten der Beschäftigungsdauer und wenn es kein Kleinbetrieb ist, greift das Kündigungsschutzgesetz ein.
Warum war die Kündigung hier trotzdem unwirksam? Meine Mandantin befindet sich in Elternzeit. Dann muss auch während der sog. Probezeit vorab die Zustimmung der Aufsichtsbehörde eingeholt werden. Der Arbeitgeber hatte das nicht getan.
Fazit: Ich habe für meine Mandantin einen grandiosen Vergleich erzielt: fast ein Jahr bezahlte Freistellung und Abfindung in fünfstelliger Höhe plus sehr gutes Zeugnis.
Haben Sie Fragen zu Ihrem Arbeitsverhältnis? Ich berate Sie gerne!
In English:
Almost a year of paid leave and severance pay in the event of a probationary period!
Yesterday I achieved a great success at the Darmstadt Labor Court. My client had been dismissed during the so-called probationary period. Normally, these actions for protection against unfair dismissal are futile, because the employer can terminate the contract during the first 6 months of employment without giving reasons. Only after 6 months of employment and if it is not a small business does the Employment Protection Act come into play.
Why was the termination still ineffective here? My client is on maternity leave. Then the approval of the supervisory authority must also be obtained in advance during the so-called probationary period. The employer didn't do that.
Conclusion: I achieved a terrific comparison for my client: paid leave for almost a year and severance pay in the five-figure range plus very good references.
Do you have any questions about your employment? I would be happy to advise you!
