Rechtsanwältin Hussain-Hämäläinen erfolgreich am Arbeitsgericht Stuttgart

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Für eine Mandantin, die schwerbehindert ist und entlassen worden war, habe ich ein Abfindungspaket ausgehandelt, das einem Gehalt von 18 Monaten entspricht. Sensationell! Der Vergleich wurde Ende Januar 2023 geschlossen.

Hintergrund für diese sehr hohe Zahlung ist der Sonderkündigungsschutz, den Schwerbehinderte genießen.

Als schwerbehindert gilt eine Person ab einem Grad der Behinderung von 50 (§ 2 Abs. 2 SGB IX).

Das Integrationsamt hatte der Kündigung bereits zugestimmt.

Jedoch sah der Arbeitgeber wohl deutliche Risiken, dass er entweder das Verwaltungsverfahren (Vorgehen gegen Integrationsamt) verlieren oder vor dem Arbeitsgericht unterliegen würde. Das große Abfindungspaket spiegelt diese Risikoeinschätzung wieder.

Schwerbehinderte sind nicht unkündbar, aber durch ihren Sonderkündigungsschutz haben sie eine sehr gute Basis für eine fantastisch hohe Abfindung.

Droht Ihr Arbeitgeber Ihnen mit einer Kündigung – rufen Sie an. Ich berate Sie gerne!

In English:

Attorney at law Hussain-Hämäläinen successful at the Stuttgart Labor Court

I negotiated a severance package equivalent to 18 months‘ salary for a client who is severely disabled and had been laid off. Sensational! The settlement was closed at the end of January 2023.

The reason for this very high payment is the special protection against dismissal that the severely disabled enjoy.

A person with a degree of disability of 50 or more is considered to be severely disabled (§ 2 Para. 2 SGB IX).

The integration office had already approved the termination.

However, the employer probably saw clear risks that he would either lose the administrative procedure (action against the integration office) or would be defeated before the labor court. The large severance package reflects this risk assessment.

Severely disabled people are not protected forever, but their special protection against dismissal gives them a very good basis for a fantastically high severance payment.

If your employer threatens to fire you, give us a call. I would be happy to support you!