Rechtsanwältin Hussain-Hämäläinen erfolgreich im Einstweiligen Verfügungsverfahren
Ich habe vor kurzem eine Abteilungsleiterin am Arbeitsgericht Reutlingen vertreten. Zwischen Ausspruch der Änderungskündigung und vor Ablauf der Kündigungsfrist wurde sie von ihrem Arbeitgeber nicht mehr auf ihrer bisherigen Position, sondern auf der hilfsweise angebotenen neuen Position beschäftigt. Dies war unzulässig, weil sie zumindest bis zum Ablauf der Kündigungsfrist weiterhin Abteilungsleiterin ist und auch als solche beschäftigt werden muss.
Die Parteien haben sich auf Vorschlag des Gerichts auf eine meinem Antrag entsprechende vergleichsweise Regelung geeinigt. Voller Erfolg!
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In English:
Attorney Hussain-Hämäläinen successful in injunction proceeding
I recently represented a department head at the Reutlingen Labor Court. Between the end of the period of the notice of change and before the end of the notice period, she was no longer employed in her previous position, but in the new position (much lower) offered as an alternative. This was inadmissible because she will continue to be the head of department at least until the end of the notice period and will have to be employed as such.
At the suggestion of the court, the parties have agreed on a settlement that corresponds to my request. Great success!
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