Arbeitsrechtsblog
von Asma Hussain-Hämäläinen, LL.M., Frankfurt am Main
Asma Hussain-Hämäläinen, LL.M.
(University of Georgia)
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
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Abfindung von fast drei Jahresgehältern
/von Asma Hussain-HämäläinenIch habe für einen Arbeitnehmer, der ein zehnjähriges Arbeitsverhältnis hatte, gerade eine Abfindung von fast drei Jahresgehältern erzielt.
Meine Kanzlei in der Süddeutschen Zeitung, Spiegel, Financial Times u.v.m.
/von Asma Hussain-HämäläinenDie Süddeutsche Zeitung, der Spiegel, Handelsblatt, Financial Times, DBV-Gewerkschaft und viele andere Medien haben am 20. Dezember 2021 über einen großen Fall von mir berichtet: „Me-Too Vorwürfe erschüttern die Deutsche Bank“. Ich bin die Arbeitnehmeranwältin in dem Artikel. Nachfolgend die Links zu einigen der vielen Berichte: Süddeutsche Zeitung: „Me Too“-Vorwürfe erschüttern die Deutsche Bank Spiegel: […]
Firmen sollten Arbeitszeugnisse egal sein
/von Asma Hussain-HämäläinenDie Personalabteilungen der Arbeitgeber sollten Arbeitszeugnissen keinerlei Beachtung mehr schenken. Die Gefahr, dass sie gute Bewerber mit nicht exzellenten Zeugnissen schlicht übersehen, ist zu groß. Vor zwei Wochen (31. Oktober 2021) schrieb die große Schweizer Zeitung NZZ am Sonntag, dass jeder zweite Personalchef das Arbeitszeugnis bei Bewerbungen als unnötig erachte und viele Firmen darauf ganz […]
Die optimale Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
/von Asma Hussain-HämäläinenDie optimale Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Ein Vorstellungsgespräch meistern oder versemmeln Sie, bevor Sie es führen. Das ist eine überspitzte Formulierung, aber soll verdeutlichen, dass Vorbereitung alles ist und über Ihren Erfolg im Vorstellungsgespräch entscheiden wird. Selbstverständlich müssen Sie vor dem Gespräch nochmals sorgfältig die Stellenanzeige, auf die Sie sich bei diesem Unternehmen beworben haben, […]
Bewerbungsstrategie und Abfindungsverhandlungen in Zeiten der Corona Pandemie
/von Asma Hussain-HämäläinenDie Corona Pandemie hat zu ungeahnten Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt geführt und es ist möglich, dass dieser Trend sich 2021 noch fortsetzt. Was bedeutet das für Sie, wenn Sie vor einer Kündigung stehen oder diese bereits erhalten haben? Die Regeln, die in Zeiten der Hochkonjunktur gelten, greifen jetzt nicht mehr. Wenn ich früher meinen Mandanten […]
Fünf Monatsgehälter Abfindung bei einer Probezeitkündigung
/von Asma Hussain-HämäläinenDiese Woche habe ich wieder eine sehr erfolgreiche Abfindungsverhandlung geführt: Fünf Monatsgehälter Abfindung und das bei einer Probezeitkündigung!
Erste Hilfe bei Kündigungen und der Abfindungspoker
/von Asma Hussain-HämäläinenErste Hilfe bei Kündigungen – was müssen Sie über Abfindungsverhandlungen wissen und wie bereiten Sie sich auf einen Abfindungspoker am besten vor? Wann kann der Chef Ihnen kündigen? Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist dann erschwert, wenn es erstens länger als sechs Monate bestanden hat und zweitens Ihr Arbeitgeber mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Dann findet […]
Wieder toller Vergleich im Kleinstbetrieb
/von Asma Hussain-HämäläinenWenn Ihnen ein Anwalt sagt, Sie hätten keine Chance auf eine Abfindung, wenn Sie im Kleinstbetrieb (regelmässig weniger als 10 Mitarbeiter) arbeiten, suchen Sie einen anderen Anwalt. Ich habe wieder einen tollen Vergleich erzielt, nämlich eine Abfindung von ca. 50.000 Euro, obwohl dieses Unternehmen tatsächlich nur ganz wenige Mitarbeiter beschäftigt hat. Auch möglicher Reputationsschaden ist […]
Probezeitkündigungen – oder: Was waren meine spektakulärsten Erfolge?
/von Asma Hussain-HämäläinenSie haben eine Kündigung während der sog. Probezeit erhalten, d. h. vor Ablauf von sechs Monaten nach Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages? Sie sollten die Flinte nicht gleich ins Korn werfen! Zwar findet das Kündigungsschutzgesetz in einem solchen Fall keine Anwendung. Aber auch Probezeitkündigungen haben Hürden zu passieren und nicht selten unterläuft dem Arbeitgeber ein Fehler […]
Welche Abfindung bekomme ich?
/von Asma Hussain-HämäläinenEine der mir von meinen Mandanten am häufigsten gestellten Fragen lautet: „Welche Abfindung bekomme ich?“ Darauf gibt es keine eindeutige Antwort und keine Formel, mit der sich das gleich berechnen liesse. Grundsätzlich gibt es, bis auf wenige Ausnahmen, auch keinen Anspruch auf eine Abfindung. Wenn der Arbeitgeber aber einen Arbeitnehmer entlassen will und keine überzeugenden […]